前不久，金控集团为刚刚入司不满一年的新同事组织了一场新员工培训，目的是让我们每一个新进的员工“认识越秀、认识金控、增进了解、相互拥抱”。通过几天的培训拓展，我收获很多。这次培训不仅让我全面系统地了解了越秀集团发展历程，了解了越秀金控的发展规划，还让我认识了很多领域新的朋友，你会发现，越秀这个大平台不仅能人才子齐聚，帅哥靓女也是随处可见，使得你每一天的工作都能够充满激情而心情愉悦。

新员工培训虽然只有短短三天，但是我们却能够很容易感受到这次活动组织者的各种细致用心，包括一些指路标志，一些精美小贴卡，甚至座椅的摆放，都让我们这些参与者感到便利温馨。而这样一个几百人大活动，主要组织者——金控人力资源部其实并没有太多人，听一个金控人力资源的同事讲，因为人不多，常常为了组织各种活动加班到很晚，每一天的工作量，都让他们感到非常充实。这让我想起了王总在新员工座谈会上说，越秀金控筹建主要也是十几位高管的参与，今天能够基本拿到金融全牌照，其实也是非常不容易的，付出了很多的艰辛。目前金控下属各公司，很多成立的时间不长，都可能存在人不多，制度不完善的这种现象。而我们作为金控的一员都应该积极参与进去，发挥我们的主管能动性，主动的去巩固和完善这个平台，让我们越秀金控成为更有吸引力，更有竞争力的金控公司。如此，我们非但不会感觉到工作有多辛苦，反而是一个提升自己，提升企业，增进荣誉感，与金控共同成长的一个过程。